HR Consultant Rachel: "Bevlogen mensen maken het verschil in organisaties"

Rachel Ahles over bevlogenheid, ontwikkeling en organisatieverandering

Voor onze interviewreeks spreken we HR-consultants van Peter Zebra over hun passie voor het vak, hun ontwikkeling en de opdrachten die hen het meest zijn bijgebleven. Deze keer: Rachel Ahles.

Waarin maakt Peter Zebra voor jou het verschil als het gaat om passie voor HR?

“Peter Zebra begrijpt als geen ander dat bevlogen mensen het verschil maken in organisaties. De combinatie van passie, impact en plezier is geen mooie belofte, maar iets wat je echt ervaart — zowel richting opdrachtgevers als binnen de eigen organisatie. Juist die overtuiging en gedeelde passie voor het HR-vak maken voor mij het verschil.”

Op welke manier draagt het Deskundigheidsprogramma van Peter Zebra bij aan jouw professionele en persoonlijke groei?

“Het Deskundigheidsprogramma verbindt Zebra’s met elkaar en helpt je scherper te kijken naar gedrag — van jezelf én van de mensen met wie je samenwerkt. De inzichten die je opdoet en de toegang tot coaches op C-level geven direct handvatten voor de vraagstukken en dynamieken die je in opdrachten tegenkomt.

Tegelijkertijd draagt het programma bij aan je persoonlijke ontwikkeling. Je leert bewuster kijken naar je eigen gedrag en krijgt praktische inzichten die je direct kunt toepassen in de dagelijkse praktijk.”

Wat is tot nu toe je mooiste opdracht geweest en waarom?

“Eigenlijk brengt iedere opdracht weer nieuwe inzichten en ontwikkeling met zich mee. Toch springt mijn opdracht bij de SVB eruit. Mijn hart ligt bij organisatieontwikkeling en veranderopgaven, en juist daar kreeg ik de kans om als mensgericht veranderexpert onderdeel te zijn van een multidisciplinair team.

Samen werkten we aan het creëren van beweging binnen een complexe veranderopgave, op het snijvlak van mens, gedrag en organisatie. Juist die combinatie maakt deze opdracht voor mij bijzonder.”