HR Business Partner bij Zwart Techniek

Wat je gaat doen

Wil jij bouwen aan een organisatie die snel groeit en continu in beweging is? Als HR Business Partner heb je een sleutelrol in het versterken van teams en leiderschap en maak je direct impact op de transformatie van een technisch bedrijf met grote internationale ambities.

Waar steek jij jouw energie in?

Jij bent iemand die energie krijgt van het werken in een organisatie die continu in beweging is. Juist daar maak jij het verschil: door vertrouwen op te bouwen binnen teams, samenwerking te versterken en leiders te helpen richting te geven. Jij zit met de business leaders van Zwart aan tafel, waar je niet alleen adviseert, maar ook uitdaagt en scherp houdt met het doel om de organisatie én de mensen daarin verder te brengen.

Je haalt voldoening uit het ontwikkelen van sterk talent. Of het nu gaat om het coachen van een manager of het bouwen van een sterker leiderschapsteam. Jij ziet snel waar potentieel zit en weet dat om te zetten in concrete acties en resultaat. Tegelijkertijd werk je actief aan het verbeteren van betrokkenheid en retentie, vooral binnen technische teams waar de uitdagingen net even anders liggen.

We zijn voor Zwart Techniek dan ook zoek naar iemand die vooruitdenkt. Je vertaalt ambitieuze groeiplannen naar heldere workforce- en organisatieplannen en zorgt dat de juiste mensen, skills en structuur op het juiste moment aanwezig zijn. Daarbij kies je altijd voor oplossingen die praktisch en effectief zijn, zonder onnodige complexiteit.

Wat jou echt onderscheidt is je nieuwsgierigheid. Je wilt begrijpen wat er écht speelt onder de oppervlakte: waarom mensen vertrekken, waar teams vastlopen en welke factoren succes bepalen. Die nieuwsgierigheid maakt dat je patronen herkent, verbanden legt en kansen ziet waar anderen problemen zien.

Tegelijkertijd ben je iemand die niet blijft hangen in de analyse. Het vertalen van inzichten naar concrete acties en zorgen dat zaken daadwerkelijk worden afgerond is waar jij voor staat. Je krijgt de ruimte om in brede zin bij te dragen, van strategische vraagstukken tot hands-on uitvoering, binnen een internationale omgeving waar geen dag hetzelfde is.

Waar ben je verder verantwoordelijk voor?

• Nauwe sparringpartner van de Head of HR en een zichtbare, senior drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de HR-functie binnen de organisatie;
• Versterken van leiderschap en teams door coaching, ontwikkeling en het bouwen van een sterke leiderschapslaag;
• Ontwikkelen van (senior) talent, inclusief successionplanning;
• Verbeteren van medewerker betrokkenheid en retentie;
• Vormgeven en implementeren van HR-thema’s zoals performance management, learning & development en beloning;
• Sturen op HR-data en initiëren van verbeteringen in processen en werkwijzen;
• Ondersteunen van organisatieverandering, M&A trajecten en waarborgen van compliance met arbeidswetgeving .

Over de organisatie

Bij Zwart Techniek in IJmuiden draait het om meer dan techniek alleen. Ze bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst: wendbaar, mensgericht en continu in ontwikkeling. Bij Zwart werken ze pragmatisch en met korte lijnen in een internationale context, met veel ruimte voor initiatief en zichtbare impact, terwijl zij actief bouwen aan vertrouwen, leiderschap en verdere professionalisering

Wie ben jij?

• WO werk- en denkniveau en in elk geval een afgeronde Bachelor bij voorkeur in de richting van HR, Business Administration of Organisatiepsychologie;
• Ongeveer 10 jaar relevante werkervaring bijvoorbeeld als Business Partner in een operationele en/of technische omgeving of in een rol met sterke focus op organisatie, transformatie en people topics;
• Sterke business partnering skills en het vermogen om senior stakeholders te adviseren én uit te dagen;
• Ervaring in een sterk groeiende organisatie met internationale expansie of acquisities;
• Analytisch sterk, maar ook hands-on, pragmatisch en comfortabel in een lean organisatie zonder grote HR-ondersteuning;
• Vloeiend in Nederlands en Engels

Het aanbod

• Een functie voor 32 tot 38 uur in de week;
• Een salaris tussen de € 5.200,00 tot € 7.000.00 per maand afhankelijk van ervaring en senioriteit;
• 30 verlofdagen en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Leaseauto;
• Pensioenregeling via Bedrijfspensioenfonds Metaal en TechniekRuim opleidingsbudget en groeiperspectief binnen een snelgroeiende organisatie met uitbreiding van verantwoordelijkheden richting bredere HR-thema’s en een steeds strategischere rol binnen het leadership team.