Interim HR Business Partner (32 of 36 uur per week)

Wat je gaat doen

Als Interim HR Business Partner versterk je organisaties met jouw kennis, daadkracht en expertise. En treed je op als een stevige gesprekspartner voor management, directie en medewerkers. Je helpt organisaties verder bij complexe HR-vraagstukken en draagt zichtbaar bij aan hun succes.

Afhankelijk van de opdracht houd je je bezig met:

• Adviseren van management en leidinggevenden over strategisch/tactische en/of operationele HR-vraagstukken
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid van de opdrachtgever
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling
• Leidinggeven aan of coördineren van HR-projecten
• Verzuim-, performance- en talentmanagement
• Arbeidsrechtelijke en organisatie brede HR-casuïstiek
• Tijdelijk aansturen van HR-teams of de HR-functie
• Je maakt direct impact binnen organisaties en brengt tegelijkertijd jouw eigen HR-expertise naar een hoger niveau. 

Maak impact

Onze opdrachtgevers schakelen jou in omdat HR ertoe doet. Jij brengt organisaties verder met jouw expertise, creëert beweging en realiseert duurzame resultaten. 

Het avontuur van interim, met de zekerheid van een dienstverband

Je werkt aan uiteenlopende opdrachten bij organisaties in verschillende sectoren. Tegelijkertijd ben je onderdeel van Peter Zebra en profiteer je van de stabiliteit van een vast dienstverband, de samenwerking met collega’s en een trainingsprogramma wat uniek is in zijn soort.   

Blijf groeien

Via het meerjarige Peter Zebra Deskundigheidsprogramma krijg je inzicht in je eigen gedrag en leer je hoe je dit in lijn brengt met de doelstellingen van jouw opdracht(gever). Hierdoor loop je continu voorop. Dit programma is speciaal gebouwd voor Peter Zebra en daarmee uniek in de markt. Je komt gedurende het jaar regelmatig samen met je collega’s. Daarmee investeren wij actief in jouw ontwikkeling. Je verdiept zo niet alleen je HR-kennis, maar ontwikkelt ook het fundament dat nodig is om steviger te adviseren, effectiever samen te werken en verandering succesvol te begeleiden. 

Onderdeel van de leukste HR-club van Nederland

Hoewel je zelfstandig werkt bij opdrachtgevers, sta je er nooit alleen voor. Je maakt deel uit van een betrokken community van HR-consultants die elkaar inspireren, versterken en verder helpen. 

Over de organisatie

Bij Peter Zebra geloven we dat HR het verschil maakt. HR is de strategische kracht die organisaties helpt ontwikkelen, veranderen en vooruitgaan. Daarom zoeken wij een HR Business Partner voor 32 of 36 uur per week. 

Wil jij werken aan uitdagende HR-vraagstukken binnen organisaties die in beweging zijn? Zoek je afwisseling, impact en voortdurende ontwikkeling? Dan voel jij je thuis bij Peter Zebra.

Bij ons combineer je het avontuur van interim opdrachten met de zekerheid van een vast dienstverband. Tegelijkertijd investeren wij actief in jouw persoonlijke en professionele groei, zodat jouw impact als HR-consultant steeds groter wordt. In deze functie krijg je een serie afwisselende HR-opdrachten bij verschillende opdrachtgevers. 

Wie ben jij?

Jij gelooft dat HR het verschil maakt.

Je krijgt energie van organisaties die in beweging zijn en complexe vraagstukken die vragen om inzicht, daadkracht en verbinding. Je voelt je snel thuis in nieuwe omgevingen en weet relaties op te bouwen op alle niveaus binnen een organisatie. 

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie
• Ervaring met stakeholdermanagement en uiteenlopende HR-vraagstukken
• De ambitie om jezelf continu verder te ontwikkelen
• Beschikbaarheid voor 32 of 36 uur per week
• Bereidheid om te reizen naar opdrachtgevers

Het aanbod

Waarom kiezen voor Peter Zebra?

• Een dienstverband voor 32 of 36 uur per week
• Een bruto maandsalaris tussen €3.600 en €5.850 op basis van 36 uur
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Deelname aan het Peter Zebra Deskundigheidsprogramma
• Persoonlijke coaching en begeleiding
• Een uitstekende pensioenregeling
• Een mobiliteitsregeling, waaronder reiskosten vergoeding en optionele leaseauto
• Laptop en telefoon
• Hybride werken, afhankelijk van de opdracht
• Volop doorgroeimogelijkheden binnen Peter Zebra

Interesse?

Wil jij jouw HR-kennis inzetten bij uiteenlopende organisaties én jezelf versneld ontwikkelen als HR-professional?

Dan maken we graag kennis met je.

Het selectieproces bestaat uit een eerste telefonische kennismaking, twee gesprekken en bij een wederzijdse match een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband. 

Peter Zebra | HR is serious business